有爱又有钱，留‘浙’过大年！留员工、稳生产，确保产业链供应链畅通，促进经济高质量“开门红”，浙江各地政府纷纷出台相关鼓励措施，留大家在“浙”过年。那么对于民营企业来说，在今年这场疫情大考下，企业如何做好充分的保障工作，来留员工，保生产，送温暖？《浙商》杂志记者深入一线，听企业的留浙故事。今天是第四篇：玫隆食品：面包暖人心，企业有温度。
明亮的落地橱窗，暖黄色的灯光柔柔地从里面透出来，香甜氤氲的空气里一只只柔软或泛着光泽或撒着白色糖霜的面包正诱惑着橱窗外，川流不息饥肠辘辘的人们……在杭州的街角，我们经常能遇见挂着一个微笑蜜蜂的面包店，它们有个统一的名字——可莎蜜兒。
“CASAMIEL可莎蜜兒”一名来源于西班牙语，CASA的中文意思是舒适的房屋、港湾，MIEL的中文意思是甜蜜，组合起来即甜蜜温馨的小屋。这个温馨小屋既是顾客的也是玫隆人自己的港湾。
杭州玫隆食品有限公司是杭州一家拥有26年历史的老牌本土烘培企业，可莎蜜兒是玫隆食品旗下品牌之一。2020年春节，新冠肺炎疫情席卷中华大地，所有人都过了一个不一样的春节，2021年面对国外疫情再次爆发，国内疫情零星出现，本土感染病例人数攀升，怎样过这个春节成为了摆在所有人面前的一道难题。
2021年1月7日，浙江省经信厅联合省人力社保厅发布《关于鼓励留员工稳生产确保经济高质量“开门红”的通知》，鼓励引导企业的省外员工在条件允许情况下留在浙江过年。1月18日，杭州市出台《关于开展春节期间面向在杭外来务工人员“十送”关爱行动的通知》，符合条件的在杭外来务工人员每人可获得1000元“在杭大红包”。
浙江企业也纷纷献出“十八般武艺”给省外员工送温暖，积极倡导“留浙过年”。玫隆食品目前是华东地区较大规模的本土烘培企业，拥有近2000名员工，且绝大部分员工来自于省外，但这难不倒这个往年就有相当比例员工春节留守岗位的企业。
在杭州市鼓励省外务工人员留浙过年文件出台以前，玫隆食品早已着手出台针对企业内部员工留杭过年的鼓励政策：1.在政府鼓励留杭政策的“大礼包”基础上，玫隆给每个留杭在岗员工再补贴一个500元的大红包，同时补助200元的餐饮补贴。2.为员工发放双份的年货，其中一份以员工的名义为他们统一寄往省外父母家。3.鼓励员工节后回家探亲，路费、车费实报实销，由公司承担。4.针对留杭不在岗的员工，玫隆也做了周密的线上学习计划、发放书卡鼓励学习的安排。
在玫隆，所有的同事员工之前互称“伙伴”。小张的老家在江西，是玫隆食品仓储部门的一名“伙伴”，同时也是一位“浙江女婿”。“我是14年加入玫隆的，去年也是玫隆留在杭州的在岗员工，今年留下的伙伴多了，我反而‘争’不到在岗的机会啦！”小张笑着表示，他今年不用在岗正好在家好好陪伴爱人和岳父母。问及自己父母那边怎么办时，小张坦言“公司安排的都很周到，年货也已经帮忙寄过去了，我也打过电话，父母都很理解现在的情况下少走动好。”
据玫隆食品人力主管介绍，其实在往年春节因为行业的缘故都有一部分“伙伴”会留在岗位上，所以有部分政策是一直延续下来的，例如鼓励员工寄一封家书，报销春节后回家探亲来回路费、发放补贴和超市卡等。据了解玫隆食品目前5年以上的老员工占比16%；10年以上占比5%，这样的比例在劳动密集型企业实属较高水平。
第一时间响应政府号召，同时员工愿意积极配合春节留岗，这都离不开玫隆一直以来的企业经营理念——一辈子只做一件事，对人好，让人更好。对人好，是对顾客负责，让人更好是让员工成长，成为一个对家有担当的人，成为对企业有担当、对社会有用的人。
玫隆食品董助华江女士在接受记者采访时坦言，对于一个企业做出这些春节留岗福利措施背后是巨大的成本压力，但这是企业对“伙伴”的承诺，也是玫隆的初心所在。
