根据省社科联年度工作部署和协会六届三次常务理事会精神，省公共关系协会组织调研小组，以“调研改革开放成果，讲好名牌、名企、名家故事”为主题，于2018年5月上中旬先后到了浙江中孜会计师事务所有限公司、杭州玫隆食品有限公司、德清通亚硅胶有限公司等会员单位，调研改革开放成果，听取会员单位意见和建议，加强协会建设。
具有浙江省财政批准的注册会计师法定业务资格的浙江中孜会计师事务所有限公司（以下简称“中孜公司”），是一家综合性专业服务机构，主要为客户提供财务审计、税务审计、司法评估、资产评估、工程造价管理咨询等专业服务。谈起改革开放给企业带来的变化，省协会副会长、公司总经理朱维尔有说不完的话。中孜公司在改革开放中诞生,在改革开放中不断发展。公司成立初期，偏向于完成行政指令性任务，各相关单位每年要年检、要审计，公司不愁没有业务。这看起来是好事，实际上是人为制造了“铁饭碗”，不求上进，培养了懒人。改革实行“免检”制度后，公司丢掉了“铁饭碗”，一下子很不适应。随着改革开放的不断推进，使得公司逐步适应了市场经济的调节，使中孜公司找到了自身的价值。通过良好的服务，创造了企业品牌，提升了公司业绩，增加了公司收入，改变了公司面貌。公司员工实现了自我价值，有了归属感，从根本上解决了后顾之忧。在努力提高经济效益的同时，公司注重企业文化建设，特别是从关心“事”，到关心“人”的提升，不遗余力地为员工创造“家”的感觉，尊重员工、关爱员工，使他们产生归属感、获得感、幸福感。暖暖的正能量，充分调动了员工的主观能动性，他们下班后、节假日主动加班，愿意为公司多提供服务。协会调研小组充分肯定了中孜公司在改革开放中的累累硕果；称赞他们是改革的弄潮儿，既注重经济效益，更注重社会效益；不仅关心本公司员工，而且成立了“儿童爱心社”，发展慈善事业，为建设和谐社会做贡献，是会员单位学习的榜样。
中孜调研交流现场
坐落于杭州经济技术开发区3号大街的杭州玫隆食品有限公司，是一家劳动密集型企业。1993年初起时，仅是一家食品小店，发展到现在，已拥有6000万注册资金、4000多名员工，并有杭州可莎蜜儿食品有限公司等3家投资公司。公司创始人、王秀梅董事长和公司总经理、省协会常务理事丰爱玲两位女将，对改革开放给公司带来的变化，感受颇深。她们说，是改革开放给了我们发展的机遇，使我们从家庭小作坊发展成规代化的烘焙企业，玫隆不是光做蛋糕，更重要的是做教育，教育人，培养人。玫隆是一个“甜蜜的小屋”，吸引了一群小蜜蜂（员工），让他们在这里找到甜蜜，筑巢酝蜜，“小屋”成了他们幸福的加油站。公司特别重视企业文化建设，将小蜜蜂的团队合作精神发挥得淋漓尽致。他们通过一封家书、一份礼物、一个故事、一个行动，启发孝顺，学会感恩；教育员工“对人好，让人更好”；路在行动中，做事先做人。2010年进公司的福建女孩杭静亭，从小在父亲棍棒下长大，产生了强烈的叛逆情绪。父亲从望子成龙到恨铁不成钢，继而拳脚相对。父亲在家打她，她就到外面去打别人，借以发泄。学习考试经常交白卷，初中未毕业，就被学校开除。她走上社会开家小店，一年不到就倒闭，在当地成了有名的“刺儿头”。改革开放的浪潮将她推到了杭州，进了玫隆食品公司。通过公司的“感恩教育”，慢慢理解了其父的一番苦心，从而密切了与父亲的关系。企业文化能改造人，改革开放能锻炼人。杭静亭从一名员工、服务员做起，在公司的熔炉里不断学习，不断改造，从书本之书、社会之书、心灵之书吸取营养，不断成长，到目前已晋升为大区营运经理，分管100多家门店。对此，协会调研小组交口称赞。从杭静亭的脱胎式成长的典型事例，折射出企业文化的重要性和必要性，让人们看到了产品背后的人，这才是企业发展的根本。
玫隆食品调研交流现场
成立于2010年11月的德清通亚硅胶有限公司是一家中国籍法人的中外合资企业，主要从事家用电器密封圈加工、婴幼儿日常生活用品的生产装配等业务。公司高品质生产硅胶、橡胶产品，构筑了高度精密的硅胶生产体制。省协会常务理事、王一董事长介绍了公司的基本情况和主要业务运营形势后，协会调研小组对该公司的经营理念“提供被社会所信赖的产品，成为被社会所信赖的企业”特别感兴趣。公司生产的是婴幼儿用品，所以对产品的质量、卫生要求特别高，公司领导说“产品品质是员工素质的体现”，员工说“我们担负着品质的责任”。调研小组充分肯定了该企业重质量、创品牌的意识和做法，并诚恳地提出了希望。王一董事长最后表示：“面对新形势新要求，唯有不断开发新产品，努力把工作做到极致，不断提高产品质量，才能不断前。”
通亚硅胶调研交流
通亚硅胶调研交流现场
